通知公司解除劳动合同还需要去公司上班吗
导读：
申请解除劳动合同不用去上班。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动合同解除后，用人单位和劳动者的权利与义务终止。
2.用人单位应出具解除证明，为劳动者办理档案与社保转移手续。
3.劳动者需按约定办理交接。用人单位应支付经济补偿，并保存劳动合同文本二年备查。
工伤期间解除劳动合同，员工将遭受重大损失：
1.失去申请重新鉴定伤残等级的权利。工伤职工或其近亲属等，如认为伤残情况有变，可在一年后申请复查鉴定。解除合同后将不享受此待遇。
2.失去继续享受工伤医疗待遇的权利。
3.工伤复发后，员工可享受医疗费等报销及停工留薪。
4.解除后，这些医疗待遇不再享有。
5.主动提出解除的员工还将失去经济补偿金及失业保险金的权利。
解除劳动合同需准备材料包括：
1.《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的依次交接，经确认后视为完成。
2.财务部结清借款，人力资源部同财务部办理保险清算。
3.人力资源部统计考勤，领导批示后发放工资。
4.人力资源部办理合同终止手续，开出《解除劳动合同证明》。
用人单位可依法过错解除或非过错解除，后者需提前30日通知或支付一个月工资后解除。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
通知公司解除劳动合同还需要去公司上班吗？本文提供权威解答。详述了解除合同的条件、工伤期间解除合同的后果及必要的解除手续，跟随法律小助手法律快车，一探究竟。
当我们步入职场的时候，都会在想，这份工作能坚持多久，或者是公司会不会开除我的问题。那么公司解除劳动合同需要提前多久通知？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
