员工被辞退补偿流程
导读：
员工被辞退的补偿流程主要包括以下步骤：
1.由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书。
2.人事部门需要填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。
3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
4.在办理工作交接的过程中，有关部门还需要与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取后，需要给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续。
6.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项，并给职工开具《解除劳动合同证明》。
在员工被辞退的补偿流程中，关键步骤包括：
1.递交解除申请书。
2.填写《解除劳动合同审批表》。
3.办理工作交接和结算工资福利等未了事宜。
4.办理团、工会组织关系和档案等转移手续。
5.办理社会保险和公积金转移手续以及开具《解除劳动合同证明》。
这些步骤都是确保员工在离职后能够顺利过渡到下一个工作阶段，同时也是公司履行其法定义务的重要环节。
公司辞退员工主要有两种方式：预告性辞退和过失性辞退。
1.预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。这主要包括：
（1）劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作。
（2）劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形。
2.过失性辞退则是指企业在劳动者有过错的情况下无须提前30天通知而即刻辞退职工的行为。这主要包括：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件.
（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。
（3）严重失职营私舞弊对用人单位造成重大损害。
（4）被依法追究刑事责任等情形。
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