公司辞退员工需要补偿吗
更新时间：2020-05-03 21:34:58人浏览
问题描述：
公司辞退员工需要补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助127779人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿
2020-05-03 21:34:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168002人 · 响应时间 平均2分钟内
辞退的员工是否有补偿要看实际的情况。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿
2020-05-03 21:13:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152002人 · 响应时间 平均1分钟内
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同。第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济补偿。第二、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿。第三、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿
2020-05-03 20:48:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作十年，被调岗，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
仍然需要补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以要求赔偿的!
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司违法解除劳动合同的，依法支付赔偿金。2、试用期内同样需要依法缴纳社会保险。3、仅供参考！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
其动手打人致人轻伤以上属于刑事犯罪，可以依法开除并不承担责任，如只是治安处罚，但是属于严重违反劳动纪律的，符合公司依法制定的劳动纪律的开除条件，也可以开除处理！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你不回去办理离职手续，可能会导致劳动关系不明确，影响你未来找工作和享受相关福利待遇。同时，公司可能会因你未办理离职手续而拒绝支付你应得的工资或福利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向教育局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤伤残鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
当用人单位拖欠工资时，劳动者有权利要求用人单位及时足额支付劳动报酬，并可以依法向当地人民法院申请支付令。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者也有权要求支付。这些权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报销一般可以使用电子身份证。但具体需根据报销单位或机构的要求确定。若对方认可电子身份证，则可使用；若要求提供原件或复印件，则需按要求操作。若涉及重要交易或纠纷，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果公司没有交社保是可以要求用人单位补缴社保的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工伤赔偿的范围有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期间的工资、医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾器具费等费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
