国庆节放假后要补课吗
导读：
每年的国庆黄金周都是非常的热门，不仅学生期盼，就连上班族也是非常的期待，因为可以连续放七天假，想想就会觉得很美好。不过正常情况下节假日放假都会涉及到后期的补课补假，那么今天法律快车小编就来和大家讲解下关于国庆节放假后要补课吗这个问题吧。
这个主要要看对于国庆放假调休的情况来分析。
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中:
(1)法定节假日日常工资:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资:
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。
补休还要付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
一到节假日，就会出现各种人挤人的现象，不管是在景区还是游乐场等公共场合。每个朋友都希望能在节假日这个时间好好休息游玩，不过对于法律快车小编上面提到的国庆节放假后要补课吗这个问题也是同样存在的，有时候甚至要多上好几天的班，这也是很多朋友比较困扰的，当然了对法律规定有什么疑问的可以联系法律快车律师。
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引用法条
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