国庆节不放假加班如何说服别人
导读：
用人单位在法定节假日应当为劳动者安排休息休假，如果确有特殊原因需要加班的，应当支付加班费。那么国庆节不放假加班如何说服别人？接下来就由法律快车小编为大家整理这个问题的详细解答，让我们带着问题一起看下去吧。
国庆节不放假，可以给加班费。若是不给的，劳动者可以与公司协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
（一）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）
（二）月实际工资＝月工资÷２１．７５×实际出勤天数
（三）工作日加班费的计算方式：月工资÷２１．７５÷８×加班小时数×１．５倍
双休日加班费的计算方式：月工资÷２１．７５÷８×加班小时数×２倍
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷２１．７５÷８×加班小时数×３倍
以上便是小编为大家整理关于国庆节不放假加班如何说服别人的详细解答，从以上内容可知用人单位在国庆期间安排加班，应当与劳动者进行协商，同时还应当支付三倍的工资的加班费。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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