什么是国庆节放假调休
导读：
我们每个人知道十月一是国庆节，是我们全国人民的节日。而这个节日是需要给每个公民房价的，但是大部分的国庆节都是调休的，这让很多人不能够理解。下面我们请法律快车小编介绍下什么是国庆节放假调休，希望可以帮助您更好的了解什么是放假调休。
即国家法定节假日和周末的休息日冲突，为使劳动人民获得国家法定节假日的休息，所以国家统一对假期进行调整，使劳动者获得法定节假日的休息后，再享受调整以后的周末休息，即是假期延长，对劳动人民是有利的。
国庆放假调休安排：
（一）10月1日至7日放假调休，共7天。
（二）9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
国庆法定节假日为三天，是每年的10月1日到3日。而实际中，在法定节假日时都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后，一般还有四天的调休日，总共放假七天。其中会有特殊情况的出现，即两个法定节假日凑在了一起的情况，由于传统节日加入法定节假日后，农历节日会有和公历节日撞到一块的情况。
根据国务院的放假安排，国庆的放假时间是10月1日至8日。其中1日至4日为法定节假日，5日至8日为周末调班4天。在法定节假日的四天（即10月1日、2日、3日、4日）用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，单位不得以补休为由拒绝支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算数÷21.75×300%。其余五天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
加班费是否需要缴税？根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。
以上就是法律快车小编针对什么是国庆节放假调休的介绍。我们国家规定国庆放假是七天，前三天为法定的节假日，后四天可以作为休息日。如果前后是星期天的话，那么就需要调休。如果您的单位占用您的节假日时间，那么可以要求法律快车律师为您帮助。
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引用法条
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