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端午节放假吗

端午节是会放假的,端午节是我国的传统节日,在我国劳动法上是有明文规定放假的时间。如果职工在端午节期间加班的,是会有加班费的存在,同时加班费是平常工资的两倍以上,如果用人单位没有给付加班费用,是可以进行举报的。加班不违法,但是要有相对应的调休和奖金的存在。
更新时间:2022-05-24 17:35 点赞 浏览 转发
端午节放假吗
  • 一、端午节员工加班没有加班费怎么办劳动者在付出劳动的同时,有取得相应报酬的权利。而公司通过不合理的规定来规避支付劳动报酬的义务,显然是不合法的。劳动者在遇到劳资纠纷时,更应及时咨询专业人员,切实维护自身权益。所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。用人单位安排员工加班,那么就应该支付员工相应的加班费或安排员工补休。对于端午节这样的法定节假日而言,即使单位安排员工补休,也是要...
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  •   端午节从二零零八年开始被增设为国家法定假日之一,这对弘扬中国传统文化,增加民族文化自强、文化自信,建设中华民族的精神家园起到了重要作用。那么今年端午节放假安排具体是怎样的呢?接下来就和法律快车小编一起了解一下相关知识吧。

      一、端午节放假安排

      按照我国《全国年节及纪念日放假办法》第二条之规定我国全体公民放假的节日有以下这些:

      (一)元旦,放假一天(一月一日);

      (二)春节,放假三天(农历正月初一、初二、初三);

      (三)清明节,放假一天(农历清明当日);

      (四)劳动节,放假一天(五月一日);

      (五)端午节,放假一天(农历端午当日);

      (六)中秋节,放假一天(农历中秋当日);

      (七)国庆节,放假三天(十月一日、二日、三日)。

      二零二一年端午节是二零二一年六月十四日,星期一,农历五月初五。由于恰逢周一,因此二零二一年端午节放假安排是:六月十二日到六月十四日放假,无调休,共三...

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  • 按照相关法律规定,端午节属于我国的法定节假日,劳动者在法定节假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付其工资。因此,端午节是属于带薪休假的范畴的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)...
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  • 按照《全国年节及纪念日放假办法》端午节应当放假一天,在端午节加班属于在法定节假日加班,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,三倍工资有一天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》第二条全体公民放假的节日:(五)端午节,放假1天(农历端午当日)。
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  •   榴花三月迎端午,蕉叶千春纪诞辰。端午节是我国重要的传统节日,与春节、中秋节、清明节并称为中国四大传统节日。按照传统,在端午节时有赛龙舟、吃粽子等传统习俗。那么如此重要的端午节是法定节假日吗?接下来就和法律快车小编一起了解一下相关知识吧。

      一、端午节是法定节假日吗

      《全国年节及纪念日放假办法》

      第二条

      全体公民放假的节日:

      (一)元旦,放假1天(一月一日);

      (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

      (三)清明节,放假1天(农历清明当日);

      (四)劳动节,放假1天(五月一日);

      (五)端午节,放假1天(农历端午当日);

      (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

      (七)国庆节,放假3天(十月一日、二日、三日)。

      按照我国《全国年节及纪念日放假办法》第二条之规定,端午节属于全体公民放假的节日,应当在农历端午当日放假一天。也就是说,端午节是法定节假日。

      二、...
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  •   中秋国庆假期都在加班,相当于拿一个月工资,如果员工自愿在这九天加班,公司同意了。不过这样子做法是违反劳动法相关规定。加班九天,属于超时加班,明显侵犯劳动者合法权益。接下来法律快车小编为您一一介绍。

      网上流传这个消息:中秋国庆假期不放假,上9天班,可拿一个月工资。从9月26日到10月7日,短短12天里出现了9个加班日。根据规定,9月27日中秋节和10月1、2、3日均为法定假期,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月26日和10月4、5、6、7日则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此,如果市民选择9天全部加班,就可以拿到22天的日工资收入,相当于一个月的钱在9天里就能赚到。

      然而,市人社局指出,虽然看上去相当不错,但如果企业允许职工如此加班,则明显违反劳动法。按照现行劳动法规规定,如果公司因为工作需要延长劳动者工作时间的,需要征得劳动...

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  •   公司端午不能让员工休假的,需要员工来公司加班工作的,是需要按照劳动法的规定来计算其加班费的,但是有的公司会以调休假来代替加班费的发放。那么今天就跟法律快车小编一起来看看公司端午加班以调休代替加班费违法吗以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、公司端午加班以调休代替加班费违法吗

      具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:

      1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。

      2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

      3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。

      因此,就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有调休,单位都要按规定支付加班费,而...

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  •   端午节是我国法定节假日之一,但是由于工作安排等原因,劳动者有可能被要求在端午节加班,在这种情况下,用人单位是应当及时向劳动者支付加班费的。那么端午节加班费计算标准是怎样的呢?接下来就和法律快车小编一起了解一下相关知识吧。

      一、端午节加班费计算标准

      用人单位安排员工加班的,需要支付加班费,这是法律规定的。对于在端午节安排员工加班的,需要依法额外增加加班费。

      按法律规定,端午节是法定节假日之日,端午节当天安排员工加班的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;调休日安排员工加班的,可以安排补休,不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

      《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:

      (一)元旦,放假一天(一月一日);

      (二)春节,放假三天(农历正月初一、初二、初三);

      (三)清明节,放假一天(农历清明当日);

      (四)劳动节,放假一天(五月一日)...

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  • 端午节值班是有加班费的,而且应当是不低于工资的百分之三百的加班费。按照我国《劳动法》的规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,要支付给劳动者不低于工资的百分之三百的报酬。所以,端午节值班至少有三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第二条全体公民放假的节日:(五)端午节,放假1天(农历端午当日)
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