端午节放假吗

　　端午节从二零零八年开始被增设为国家法定假日之一，这对弘扬中国传统文化，增加民族文化自强、文化自信，建设中华民族的精神家园起到了重要作用。那么今年端午节放假安排具体是怎样的呢？接下来就和法律快车小编一起了解一下相关知识吧。

　　按照我国《全国年节及纪念日放假办法》第二条之规定我国全体公民放假的节日有以下这些：

　　（一）元旦，放假一天(一月一日)；

　　（二）春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；

　　（三）清明节，放假一天(农历清明当日)；

　　（四）劳动节，放假一天(五月一日)；

　　（五）端午节，放假一天(农历端午当日)；

　　（六）中秋节，放假一天(农历中秋当日)；

　　（七）国庆节，放假三天(十月一日、二日、三日)。

　　二零二一年端午节是二零二一年六月十四日，星期一，农历五月初五。由于恰逢周一，因此二零二一年端午节放假安排是：六月十二日到六月十四日放假，无调休，共三...

　　榴花三月迎端午，蕉叶千春纪诞辰。端午节是我国重要的传统节日，与春节、中秋节、清明节并称为中国四大传统节日。按照传统，在端午节时有赛龙舟、吃粽子等传统习俗。那么如此重要的端午节是法定节假日吗？接下来就和法律快车小编一起了解一下相关知识吧。

　　《全国年节及纪念日放假办法》

　　第二条

　　全体公民放假的节日：

　　（一）元旦，放假1天(一月一日)；

　　（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

　　（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

　　（四）劳动节，放假1天(五月一日)；

　　（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

　　（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

　　（七）国庆节，放假3天(十月一日、二日、三日)。

　　按照我国《全国年节及纪念日放假办法》第二条之规定，端午节属于全体公民放假的节日，应当在农历端午当日放假一天。也就是说，端午节是法定节假日。

　　中秋国庆假期都在加班，相当于拿一个月工资，如果员工自愿在这九天加班，公司同意了。不过这样子做法是违反劳动法相关规定。加班九天，属于超时加班，明显侵犯劳动者合法权益。接下来法律快车小编为您一一介绍。

　　网上流传这个消息：中秋国庆假期不放假，上9天班，可拿一个月工资。从9月26日到10月7日，短短12天里出现了9个加班日。根据规定，9月27日中秋节和10月1、2、3日均为法定假期，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；9月26日和10月4、5、6、7日则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，如果市民选择9天全部加班，就可以拿到22天的日工资收入，相当于一个月的钱在9天里就能赚到。

　　然而，市人社局指出，虽然看上去相当不错，但如果企业允许职工如此加班，则明显违反劳动法。按照现行劳动法规规定，如果公司因为工作需要延长劳动者工作时间的，需要征得劳动...

　　公司端午不能让员工休假的，需要员工来公司加班工作的，是需要按照劳动法的规定来计算其加班费的，但是有的公司会以调休假来代替加班费的发放。那么今天就跟法律快车小编一起来看看公司端午加班以调休代替加班费违法吗以及相关问题的解答是怎样的吧！

　　具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：

　　1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。

　　2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。

　　因此，就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而...

　　端午节是我国法定节假日之一，但是由于工作安排等原因，劳动者有可能被要求在端午节加班，在这种情况下，用人单位是应当及时向劳动者支付加班费的。那么端午节加班费计算标准是怎样的呢？接下来就和法律快车小编一起了解一下相关知识吧。

　　用人单位安排员工加班的，需要支付加班费，这是法律规定的。对于在端午节安排员工加班的，需要依法额外增加加班费。

　　按法律规定，端午节是法定节假日之日，端午节当天安排员工加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；调休日安排员工加班的，可以安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：

　　（一）元旦，放假一天(一月一日)；

　　（二）春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；

　　（三）清明节，放假一天(农历清明当日)；

　　（四）劳动节，放假一天(五月一日)...