因为一件小事本来不在我工作范围内的我不做怕做错了老板不高兴我们1就抄起来了后来他不让我干了我就走了，然后告诉我姐说过几天清工资，过了两天我去了然后他压了一个月工资不发我们之间没有任何合同他说哪一个月工
更新时间：2019-11-05 14:05:20人浏览
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因为一件小事本来不在我工作范围内的我不做怕做错了老板不高兴我们1就抄起来了后来他不让我干了我就走了，他给我姐发微信说我不服从管理一些坏话，然后告诉我姐说过几天清工资，过了两天我去了然后他压了一个月工资不发我们之间没有任何合同他说哪一个月工资是学费这钱他到底该不该给因为一件小事本来不在我工作范围内的我不做怕做错了老板不高兴我们1就抄起来了后来他不让我干了我就走了，然后告诉我姐说过几天清工资，过了两天我去了然后他压了一个月工资不发我们之间没有任何合同他说哪一个月工
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一、有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。
二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
2019-11-05 13:45:50
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起诉讼。
2019-11-05 13:53:46
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-11-05 14:05:20
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