劳动合同法规定五险一金是什么
导读:
在劳动合同法中,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。
1.这些保险和福利是劳动者应当享有的权益,也是企业应当履行的法定义务。
2.在劳动合同中,企业和劳动者应当明确约定五险一金的缴纳方式、比例和缴纳基数等事项,确保劳动者的权益得到保障。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。
1.养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的,工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
2.具体的缴纳比例和缴纳基数由当地政府部门规定,并根据实际情况进行调整。
3.在缴纳五险一金时,企业应当代扣代交,确保劳动者的个人部分得到及时缴纳,并按时足额为劳动者缴纳企业部分。
当劳动者辞职后,关于五险一金的处理,应当根据劳动合同法的规定进行。
1.根据规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.劳动者辞职后,其五险一金的缴纳记录和个人账户将会由原所在的用人单位转移至社会保险经办机构或住房公积金管理中心。
3.在辞职后,劳动者可以继续缴纳养老保险和医疗保险,但需要自行到社保部门办理缴纳手续。
4.失业保险只对单位不对个人,因此辞职后个人不能交纳失业保险。对于住房公积金的处理,劳动者可以选择提取或者继续缴纳,具体取决于个人的需求和实际情况。
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