工资计算方法是怎样
导读：
劳动法规定，工资的计算主要基于劳动者的工作时间和所提供劳动的性质。具体计算方法如下：
1.国家规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超出这一工时范围的工作时间将被视为加班，需要支付相应的加班费。
2.用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
（1）如果因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且延长的工作时间一般每日不得超过一小时；
（2）因特殊原因需要延长的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
对于加班工资的计算，劳动法明确规定：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
需要注意的是，工资是按工作日计算的，星期天通常不计入工资。工资的计算方式分为标准日工资和随机日工资。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
1.这一标准是根据一系列因素综合参考确定的，包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。
2.《劳动法》第四十八条明确规定：
国家实行最低工资保障制度。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。这意味着，任何用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。
在劳动法中，加班费的规定是为了保障劳动者的权益，确保他们在超出正常工作时间后得到合理的报酬。
1.根据规定，如果在工作日要求劳动者延长工作时间，用人单位应当支付1.5倍工资作为加班费。若是在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应当支付两倍的工资作为加班费。
2.《劳动法》第四十四条也明确规定：
（1）用人单位在特定情况下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作等情形。
（2）如果用人单位不按照这些规定支付加班费，劳动者有权申请仲裁来维护自己的合法权益。
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引用法条
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