国庆工资计算标准是怎样的
导读:
在节假日可以选择加班或者放假,那么选择加班的工作人员对于国庆工资计算标准不太了解,还有对于国庆节加班工资计算基数并不太清楚,但是我们国家对于假期的工资计算是有具体的规定的,所以接下来法律快车小编为大家整理关于国庆工资计算标准是怎样的解答,一同往下看看吧。
国庆节工资的计算:国庆节1-3日是国庆节法定假日,所以这三天的加班费是平时工资的三倍;国庆节4-7日属于周末换休,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休的,加班工资应为平时岗位工资的2倍。
法律依据:
《劳动法》第40条法定假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第44条延长工时的报酬支付有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
2、综合计算工时制度的加班费计算。
加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉,向劳动监察投诉需要以下材料:
1、投诉人身份证;
2、劳动合同;
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、考勤记录;
7、其他证明劳动关系的材料。
以上便是小编为大家整理关于国庆工资计算标准是怎样的问题的详细解答,对于国庆工资计算标准是按照基数乘以不低于150%的加班工资,如果对于存在不发放工资的公司可以进行举报。如果您还有其他疑问或者想了解更多,请关注法律快车网站。
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引用法条
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