因工资问题社保要去劳动仲裁,我以没买社保和克扣工资,我可以说这个扣款是克扣工资吗?没加班费
更新时间：2018-08-15 06:53:56人浏览
问题描述：
我是某家具厂的焊工,因工资问题社保要去劳动仲裁,我以没买社保和克扣工资,安排加班没补休也没加班费!要求解除劳动合同并赔偿我的工资是个人计件,但合同里说我的上班工时按综合工时工作制以年为周期(签合同时我不知,厂里解答也不是实际意思),我每月工时210以上,我请求超过170的工时为加班工时可以吗?(如按综合工时工作制,和劳动法里的不就矛盾了吗?况且在家具厂里做焊工可以按那样上班吗?（受不了的啊！）怪不得厂里天天叫加班!)还有个扣款叫<分摊金额>说是班长的带班费(扣我月工资%10)(班长安排我工作所用时间的补偿费)没在工资条里打印的,不公开,进厂时也没说,合同里也没约定!请问分摊金额合法吗?可以扣我的吗?扣了也不用在工资条里列出来吗?我可以说这个扣款是克扣工资吗?（劳动局的去检查过了，其他硬性规定的没扣了，但还扣《分摊费》而且还多扣1——2%）（所有员工（我知道约有被扣的60人以上）都说不合理，因为就是每天都加班每星期搞都安排晚上加班搞（2小时左右）一次卫生，没加班费，自己还出钱！）！！！我们的扣款能要回来吗？会得到赔偿吗？请高人告知，（最好有依据），谢谢！
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计件工资的标准是由用人单位与劳动者协商的，但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。
2018-08-15 06:36:28
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。
2018-08-15 06:38:24
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依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 因此，你可以要求立即解除劳动合同，并要求赔偿。
（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 因此，你可以要求立即解除劳动合同，并要求赔偿。
2018-08-15 06:53:56
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