为响应单位文件,每月按照2000元/月的标准发放工资直到退休.上半年就退休了,该怎么计算呢?
更新时间:2019-09-01 13:02:35人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助58036人 · 响应时间 平均1分钟内
年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
2019-09-01 12:57:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111047人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动法》规定,劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。对于没有休年休假的,其工资该怎么计算?下文未休年休假工资计算: 根据相关规定可知,未休年休假的工资计算应经过以下几点: 第一步:看何时起连续工作满一年。 注意:
1、理论上可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后,在a单位工作了半年,后跳槽到b单位工作了半年,此时员工属连续工作满一年。一般而言跳槽时工作多少有中断?中断多久就不算是连续工作了?法条上没有明确。理论上认为,可以认为如果社会保险没断,则算是连续工作。
2、连续工作一年的时间可以是08年前。如员工07年1月份开始上班,到08年1月份属于连续工作一年,08年当年就可以休年休假了。 第二步:确定一年应该休多少天年休假。 注意:不同单位工龄累计计算,军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天,工龄10年以上为10天,20年以上休15天。 第三步:折算年休假天数。 注意:
1、按公历日历年度分别计算,剩余天数不满一年的按比例折算。如员工2008年6月1日起连续工作满了一年,则2008年剩下的日子应折算休年休假。按公历年度分别计算,不要从2008年6月1日到2009年6月1日计算为一年。同理,该员工如果2009年6月1离职,则2009年度应该休的年休假也应该予以折算。
2、余数不足一天不计。如2008年剩余天数为180天,工龄为五年,则2008年应休年休假为5*(180/365)=
2.46天,则按2天计。注意不可四舍五入。 第四步:计算应休而未休的年休假。 很简单,应休的年休假天数,减去已休的年休假天数,即为应休而未休的年休假天数。要注意的一点是,如果员工未离职,那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上,既然未离职,用人单位仍有可能为其安排带薪年休假。 第五步:计算未休年休假的报酬。 注意:
1、应休而未休的年休假工资应按两倍正常工资计.即相当于休息日加班。也就是说,如果未休年休假为五天,则未休年休假的工资即为十天工资,接近半个月的工资(一个月计薪天数为
21.75天)。
2、工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算,提成、奖金均要计入工资。(日工资则为该月平均工资除以
21.75)。并且,按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定,是不能在劳动合同中约定未休年休假工资的计发标准的。
1、理论上可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后,在a单位工作了半年,后跳槽到b单位工作了半年,此时员工属连续工作满一年。一般而言跳槽时工作多少有中断?中断多久就不算是连续工作了?法条上没有明确。理论上认为,可以认为如果社会保险没断,则算是连续工作。
2、连续工作一年的时间可以是08年前。如员工07年1月份开始上班,到08年1月份属于连续工作一年,08年当年就可以休年休假了。 第二步:确定一年应该休多少天年休假。 注意:不同单位工龄累计计算,军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天,工龄10年以上为10天,20年以上休15天。 第三步:折算年休假天数。 注意:
1、按公历日历年度分别计算,剩余天数不满一年的按比例折算。如员工2008年6月1日起连续工作满了一年,则2008年剩下的日子应折算休年休假。按公历年度分别计算,不要从2008年6月1日到2009年6月1日计算为一年。同理,该员工如果2009年6月1离职,则2009年度应该休的年休假也应该予以折算。
2、余数不足一天不计。如2008年剩余天数为180天,工龄为五年,则2008年应休年休假为5*(180/365)=
2.46天,则按2天计。注意不可四舍五入。 第四步:计算应休而未休的年休假。 很简单,应休的年休假天数,减去已休的年休假天数,即为应休而未休的年休假天数。要注意的一点是,如果员工未离职,那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上,既然未离职,用人单位仍有可能为其安排带薪年休假。 第五步:计算未休年休假的报酬。 注意:
1、应休而未休的年休假工资应按两倍正常工资计.即相当于休息日加班。也就是说,如果未休年休假为五天,则未休年休假的工资即为十天工资,接近半个月的工资(一个月计薪天数为
21.75天)。
2、工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算,提成、奖金均要计入工资。(日工资则为该月平均工资除以
21.75)。并且,按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定,是不能在劳动合同中约定未休年休假工资的计发标准的。
2019-09-01 13:02:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要具体情况具体分析。比如,怎样计算退休工资?01养老金=基础养老金+个人账户养老金。02基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》规定,劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。对于没有休年休假的,其工资该怎么计算?下文未休年休假工资计算:根据相关规定可知,未休年休假的工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄可以连续计算,叫工龄连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常到龄人员:男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。从事特殊工种职工:男年满55周岁,女年满45周岁。因病、非因工致残经劳动能力鉴定机构认定为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向单位财务咨询,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,咨询社保部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
出卖人反悔不想卖房了怎么办
在房屋交易中,出卖人反悔不想卖房怎么办?本文将从法律角度出发,为你解读出卖人反悔时的处理方法,包括违约损失确定、购房违约金计算等方面。教你如何在遭遇此类情况时,
购房注意事项
人浏览
可以到社保局去详细咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单方事故是否视为肇事逃逸行为的一种情形
单方事故如果驾车人没有报警,或者是没有留下联系方式离开现场的,就可以视为肇事逃逸行为的一种情形。单方事故肇事逃逸后,只有交强险可以赔偿,商业保险无法赔偿。
交通肇事逃逸
人浏览
根据当地经济发展水平。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下,年龄是不能改小的,但如果是身份证登记年龄出现错误的,公安机关应当及时更正,换发新证;领取新证时,必须交回原证。未满十六周岁公民的居民也可以申请换领、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,与对方协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工伤认定申请证人证言怎么写
本文详细解析了职工工伤认定申请证人证言的撰写要点,以及申请工伤认定时应提交的证据材料。同时,介绍了工伤认定的法律依据,帮助读者了解如何依法保障受伤职工的权益。
工伤认定材料
人浏览
需要就具体情况再作判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
初犯醉驾罪行会被判几个月
初犯醉驾罪行会被判一个月以上六个月以下的拘役。如果驾驶人在醉驾的同时构成了其他犯罪的,一般会依照处罚较重的规定来定罪处罚。醉驾案件一般是由人民检察院提起公诉的。
酒后驾车处罚
人浏览
你好,需办理相关审批手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
全款购房房产合同丢失了怎么办
购房合同丢失怎么办?别担心,有补救措施!本文详细介绍了全款购房房产合同丢失后的处理方法,包括补办丢失合同的流程和签订合同的注意事项。快来了解如何维护你的合法权益
购房合同
人浏览
你好,可以让律师代理写。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
那你这边要赶紧去申报债权
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问监控里面有那个人的样子吗,可以找物业保安查询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请网络开庭或者请律师代理出庭
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询