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是不发工资的。什么时候走就什么时候结算工资。像我这样的情况到底该不该得到这工资？

更新时间：2019-05-02 06:33:55人浏览

问题描述：

在超市应聘了临时工是六十元一天，开始经理说我至少要做到二月二十号，由于个人原因不做了去辞职，我是从一月二号做到了一月十一号，后来我去辞职也是经过经理和主管同意了的，但是经理说我没做到说好的那个时间，并且也没到一个月，是不发工资的。后来我去网上搜索了相关资料，都说临时工不管有没有做到说好的时间，哪怕是提前辞职了也是有工资的，什么时候走就什么时候结算工资。所以我想请问一下，像我这样的情况到底该不该得到这工资？是不发工资的。什么时候走就什么时候结算工资。像我这样的情况到底该不该得到这工资？

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如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。　　是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条。

2019-05-02 06:07:20