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也不给我转正之后的薪资。我想知道任职期间只签署试用期劳动合同但没有劳动合同是否合法。

更新时间：2019-05-08 16:07:05人浏览

问题描述：

我在北京一家公司任职8个月，只签了试用期合同（只有一份现被扣在公司不给我），约定1-3个月转正，到期催促公司迟迟未转，也没有通知延期转正。期间没有跟我签订正式劳动合同，没有交社保，且已拖欠2个月工资。现在以考核不通过和经济不好为由辞退我，我要求要工资补偿，他们拒绝，还说不辞退我了，但是为难我，让我自己提出离职，我已提出离职，并要求当面结清所有工资，被拒绝，还让我签“离职后不得与公司再有经济纠纷的协议”我拒绝签，跟他们协商无果，准备去XX队投诉，公司说我威胁他们，现不承认我是全职，说我是兼职，不给我补社保，也不给我转正之后的薪资。我已准备申请仲裁我想知道任职期间只签署试用期劳动合同但没有劳动合同是否违法。在拖欠工资未结清的前提下，公司要求我签的离职协议有“离职后不得与公司再有经济纠纷”是否合法。公司说我是兼职，我需要举证什么样的证据来证明我是全职，是需要签劳动合同的我现在真的只想要回拖欠我的工资和社保也不给我转正之后的薪资。我想知道任职期间只签署试用期劳动合同但没有劳动合同是否合法。

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请看下列规定: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。。。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过６个月。

2019-05-08 15:46:36

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没签劳动合同试用期内主动辞职，老板不给工资的，可以向当地劳动监察大队投诉的，证明劳动关系的证据有：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。

2019-05-08 15:54:10