公司与我未签订劳动合同，口头试用期3个月，在2个月的时候将我以能力不足为由辞退那么以我能力不足为由辞退的经济补偿金有吗？
更新时间：2018-05-31 13:50:58人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、没签劳动合同单位违反劳动法，劳动者书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
二、
1、该用人单位属于违法解除，应该支付你赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资；
2、如何申请劳动仲裁：
（1）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
（2）提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
（3）可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；
（4）申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
2018-05-31 13:38:38
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（
1、劳动合同还有3个月才期满，公司现在还没通知续签，并不意味着不续签。
2、劳动期满后，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。劳动者不续签的，不需支付。
3、工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，从2007年5月开始计算（劳动合同法2008年1月实施，之前的也应计算）。
4、根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都要支付经济补偿。也就是说，公司维持原来的工资，而你不续签，公司是可以不支付经济补偿的。但问题是：在社会上大多数人都已提高工资的情况下，不提高工资是否意味着降低条件？这个问题值得商榷。
5、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动合同即终止，并没有自动续签之说。劳动合同分为有固定期满和无固定期限等三种，工作年限10年以上的，需签无固定期限劳动合同。
6、公司应补交社保，劳动争议的时效为两年。
1、劳动合同还有3个月才期满，公司现在还没通知续签，并不意味着不续签。
2、劳动期满后，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。劳动者不续签的，不需支付。
3、工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，从2007年5月开始计算（劳动合同法2008年1月实施，之前的也应计算）。
4、根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都要支付经济补偿。也就是说，公司维持原来的工资，而你不续签，公司是可以不支付经济补偿的。但问题是：在社会上大多数人都已提高工资的情况下，不提高工资是否意味着降低条件？这个问题值得商榷。
5、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动合同即终止，并没有自动续签之说。劳动合同分为有固定期满和无固定期限等三种，工作年限10年以上的，需签无固定期限劳动合同。
6、公司应补交社保，劳动争议的时效为两年。
2018-05-31 13:50:58
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