试用4个月被辞退能否要经济补偿?
导读:
拖欠产假工资,若辞职能要求发放吗?
网友“精彩”:我休了4个月的产假,这期间单位一直未发放工资。如果我提出辞职,公司因此拒发我产假期间的工资怎么办?
刘蔚律师:根据《女职工劳动保护规定》,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。企业拖欠你产假期间的工资,属违法行为,根据《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。因此你有权要求用人单位支付工资和经济补偿金。
辞职未获批离职被扣工资
网友“铁石心肠”:我被公司录用后,公司一直未给我交社保。2009年12月我提出辞职,但没有获得批准,之后我选择主动离职。当月在厂里还做了1个星期的活,但离职后单位连11月份的工资都没给我结算,请问这合理吗?
王惠律师:根据《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等几种情况,劳动者可以解除劳动合同。因此,你可以向劳动部门投诉,要求单位补缴工作期间的社保并支付经济补偿金。
试用4个月被辞退,没经济补偿合理吗?
网友“n”:我在单位工作了快4个月了,公司一直不让我转正,也不与我签劳动合同。公司去年12月底通知我被辞退,且没有任何经济补偿,请问我该如何维权?
何永梨律师:依据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,单位在员工入职后就应当签订劳动合同,未按规定签订劳动合同,劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
单位不续签劳动合同是否要支付经济补偿金?
网友“夏天”:我2008年10月份到单位就职,劳动合同是在2009年1月1日才签订,合同期满后,公司说要与我解除劳动合同,请问公司是否应支付经济补偿金?
张艾律师:关于续签劳动合同有三种情况:(1)用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;(2)如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;(3)如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。因此,用人单位提出终止劳动合同,要支付经济补偿金。
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引用法条
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