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试用期没签合同不合法,试用期没签合同可以要求用人单位订立劳动合同。
《劳动法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
法律依据:
《劳动法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应...
当我们踏进企业的大门,第一个遇到的就是试用期,只有试用期通过考核才能成为正式员工,试用期时间法律上是有规定的,那么企业延长试用期是否合法?延长试用期有哪些合法的条件?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。
一、企业延长试用期是否合法
答案是肯定的。
试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期,用人单位不得随意更改。如需更改,需要取得劳动者同意,否则,其延长决定无效。
《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期,但期限最长不能超过6个月。1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条对此作出了更为详细的规定:劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上,1年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。
二、延长试用期有哪些合法的条件?...
有的人会在试用期被单位要求加班,拒绝之后有的单位以此为由开除试用期劳动者。那么,试用期拒绝加班被开除合法吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
1、试用期内不加放被开除的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付赔偿的。
2、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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我国《劳动合同法》规定正式劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,那试用期被辞退提前几天通知呢?法律快车小编为你解答疑惑。
我国《劳动合同法》规定:“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”即试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。
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