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我在单位工作12年.单位突然要把我托管到外单位.名义上劳动合同还在原单位签.但我不愿意去.单位就限我7天到托管单位报到.我不去的话就是自动离职.单位不跟我解除劳动合同.也不开除我.单位也不出书面东西.

更新时间：2019-03-31 23:54:26人浏览

问题描述：

我在单位工作12年.单位突然要把我托管到外单位.名义上劳动合同还在原单位签.但我不愿意去.单位就限我7天到托管单位报到.我不去的话就是自动离职.单位不跟我解除劳动合同.也不开除我.单位也不出书面东西.我没有有利证据.无法劳动仲裁.我在单位工作12年.单位突然要把我托管到外单位.名义上劳动合同还在原单位签.但我不愿意去.单位就限我7天到托管单位报到.我不去的话就是自动离职.单位不跟我解除劳动合同.也不开除我.单位也不出书面东西.

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如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。

2019-03-31 23:31:38

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劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
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2019-03-31 23:40:44

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劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。nnn第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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