我己在本单位工作三十多年.现在单位搞竞聘上岗.我没有选上.单位开始强制分流我.原来是管理岗.现在安排我去开客车.因身体原因我无法胜任.单位还通知我不去就解除..求助律师我该怎么办?
更新时间：2018-01-12 16:49:26人浏览
问题描述：
我己在本单位工作三十多年.现在单位搞竞聘上岗.我没有选上.单位开始强制分流我.原来是管理岗.现在安排我去开客车.因身体原因我无法胜任.单位还通知我不去就解除..求助律师我该怎么办?谢谢.
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
欢迎来电咨询。
2018-01-12 16:49:26
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你好，你可以劳动仲裁。
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你好，用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(
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