没签劳动合同，没交社保，给我调岗降薪，但我以为工资一样就没问工资情况）现在我该怎么做
更新时间：2024-05-11 09:53:25人浏览
问题描述：
没签劳动合同，没交社保，给我调岗降薪，调岗和我说了，但我以为工资一样就没问工资情况），要开除我。现在我该怎么做
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助186552人 · 响应时间 平均1分钟内
对此情况，你可选择仲裁或诉讼。先尝试与公司协商，若无果则固定证据，提起劳动仲裁，要求相应赔偿。如仲裁不满意，可再行提起诉讼。
2024-05-10 20:03:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84431人 · 响应时间 平均4分钟内
未签劳动合同被解聘，可维权。固定被解聘证据，如录音、邮件等。提起劳动仲裁，诉求二倍工资赔偿。胜诉后投诉补缴社保，确保权益不受损。
2024-05-10 20:02:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120574人 · 响应时间 平均5分钟内
未签劳动合同被开除，你有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。你应固定被解聘证据，通过仲裁诉求赔偿，并投诉补缴社保。
2024-05-10 20:02:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不按时发工资是否是违反劳动法
公司不按时发工资违法吗？劳动者如何投诉？如何申请劳动仲裁？公司不按时发工资是违反劳动法的行为。本文详细解答了这些问题，并提供了相应的法律程序和操作步骤。
劳动诉讼
人浏览
你好！可以申请劳动仲裁的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠员工工资有什么办法可以解决
员工工资被拖欠，有以下办法可以解除：劳动者可以先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当
劳动法
人浏览
劳动者如何维护自己的权益
有较多人在大学毕业之后，就会选择前往公司开始自己的职场生活，因此就会有着相关的劳动关系产生，而劳动者一般来说在相关的关系中，都是处在弱势地位的，那么今天就跟法律
劳动争议处理
人浏览
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没劳动合同老板不给钱可到劳动监察部门投诉，或者拨打劳动监察部门投诉电话，同时可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；没有合同有欠条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
积极沟通维护自身解决问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老板说没钱，一直不发工资的，员工可以与其协商，要求其尽快支付；协商不成的，可以找劳动行政部门投诉；或者向调解组织申请调解；调解不成的，可以依法去提起劳动仲裁。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
没有签劳动合同，老板也不给工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报，或者通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来追回工资。如果未签劳动合同的期限已经超过一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》《劳动合同法》规定：建立劳动关系应当签订书面劳动合同并且应当及时足额发放工资，未签订书面劳动合同而辞职时用人单位又不支付工资的，有以下几种解决途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给调岗不同意，并且劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的，可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。用人单位调岗的情形有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商换岗，但需符合一定条件。根据《劳动合同法》，换岗需双方协商一致，或在特定情形下由用人单位调整。如劳动合同有约定、劳动者不符合试用条件、患病不能从事原工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你把想咨询的法律问题一次性说完整。这么一句话想表达什么意思的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，调岗需要用人单位与劳动者协商一致才可以，用人单位如果单方强迫，属于违法。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
