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辞职原因没写，是否能以公司未提供劳动保护或劳动件为由提出经济补偿？是否能以未足额支付工资为由提出经济补偿？

更新时间：2019-01-11 22:21:47人浏览

问题描述：

大家好。我在公司从事维修工作，合同上写的是标准工时制，天天8小时，每周休息2天，但实际上一天也没休息，每周七天都上12小时。且实发工资低于实际上班时间数的最低工资所得，我已于2009年6月4日提交辞职申请书，辞职原因没写，被我用横线代替了。公司实行电子考勤制度，但从来没有打印给我们签字。工资条也没给只是在财务工资册中签字（入公司几年来我很少签，大概只有几次）。问题一：我是否能以公司未提供劳动保护或劳动件为由提出经济补偿？问题二：我是否能以未足额支付工资为由提出经济补偿？问题三：以我的工作性质，正常时间外是否会被认定为值班？假如是值班那不是什么也得不到赔偿了？先谢谢大家的解答，越具体越好。辞职原因没写，是否能以公司未提供劳动保护或劳动件为由提出经济补偿？是否能以未足额支付工资为由提出经济补偿？

4位律师解答

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按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用提前30天。
那么，如果认定“及时”支付呢?我国《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对“未及时”规定具体的期限。　　当企业正常经营的情况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。
北京地区“北京市09年会谈纪要”规定了一个七天的期限，也就是说用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。如果工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。
　　当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工资的期间。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对“拖欠”工资做了一个解释，即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
而《北京市工资支付规定》用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
　　如果未经过向职工说明情况及征得工会或者职工代表同意，那么延期支付工资不得超过7日，延迟工资超过上述期限的，可以提出解除劳动合同，不需要提前30日。劳动合同中的“即使有法律规定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司”的条款违反法律规定，属无效条款。

2019-01-11 22:01:25

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为了保护劳动者的劳动安全，防止和消除劳动者在劳动和生产过程中的伤亡事故，以及防止生产设备遭到破坏，我国《劳动法》和其他相关法律、法规制定了劳动安全技术规程。安全技术规程的要包括：①机器设备的安全；②电气设备的安全；③锅炉、压力的容器的安全；④建筑工程的安全；⑤交通道路的安全。
企业必须按照这些安全技术规程使各种生产设备达到安全标准，切实保护劳动者的劳动安全。

2019-01-11 22:07:48