无法继续履行原合同约定,以下是具体事项的通知:还是30号呢

更新时间:2024-04-23 11:07:54人浏览
问题描述:
您于2023 年4月17日入职公司,双方按规定签订了《劳动合同》,现因公司经营情况发生重大变化,无法继续履行原合同约定,现根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,决定从2024年4月22日起解除与您签订的劳动合同,以下是具体事项的通知: 1、您的工资将结算至2024年4月30日,工资将按劳动合同的时间进行发放。 您好, 如果我23号就不去上班了,工资是结算到22号还是30号呢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周清智律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-134-0841-2645
30,不过具体看公司规定
2024-04-23 11:07:54
平台特邀律师 咨询我
已帮助61225人 · 响应时间 平均1分钟内

1、劳动合同解除后,用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来结算工资,工资应当以货币形式来支付,并且在劳动合同解除或终止时应当要一次性结清。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
3、法律依据:《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-04-23 10:07:41
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助142946人 · 响应时间 平均2分钟内

1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。
2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,
1、是劳动者有法律依据:《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;
2、是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;
3、是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第
48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。
2024-04-23 10:07:24
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助157186人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同解除后,用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来结算工资,工资应当以货币形式来支付,并且在劳动合同解除或终止时应当要一次性结清。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-04-23 10:07:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拒不履行协议赔偿
拒不履行协议赔偿
拒不履行保险合同约定的赔偿或者给付保险金义务。保险法规定,保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定,并将核定结果通知被保险人或
合同纠纷
人浏览
无法履行的合同如何处理违约责任
无法履行的合同如何处理违约责任
无法履行的合同一般只能通过赔偿损失来承担违约责任。如果合同约定了违约金的,可以要求违约方按照合同约定支付违约金;没有约定
其他
人浏览
已履行的合同还能撤销吗
已履行的合同还能撤销吗
一般情况下,无论合同是否生效,只要符合法律规定的可撤销情形,合同都可以撤销。那么已履行的合同还能撤销吗?拒不履行合同是否解约?合同履行地包括口头协议吗?下面就由
合同的履行
人浏览
未履行法定合并程序的法律后果如何?
未履行法定合并程序的法律后果如何?
未履行法定合并程序的法律后果如何?我国现行公司法明确规定了公司合并应当通知债权人并赋予了债权人以异议的权利。但是在实践中,常常出现公司对合并未公告或未为适当的通
公司合并
人浏览
合同因无法履行而解除的条件是什么呢
合同因无法履行而解除的条件是什么呢
合同因无法履行而解除的条件如下:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的
合同法
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
正常辞工厂里不批处理方式如下:1、正常辞工厂里不批当事人可以和对方协商进行处理;2、如果劳动者是采取提前三十日书面通知工厂的方式来辞职的,则不需要单位批准,三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
公司法人变更不需要劳动补偿。根据相关法律规定,劳动补偿是在非劳动者原因而解除劳动合同的情况下,比如公司解散或者是裁员,若是违法解除劳动合同的应当支付赔偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
您好,微信发送离职信息后,需确保已提前三十日通知。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位,确保离职程序合法,避免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
不合法。如单位拒发工资,可采取以下措施:1.与单位协商解决;2.向劳动监察部门投诉;3.申请劳动仲裁,维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
30,不过具体看公司规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询