无法继续履行原合同约定，以下是具体事项的通知:还是30号呢

更新时间：2024-04-23 11:07:54人浏览

问题描述：

您于2023 年4月17日入职公司,双方按规定签订了《劳动合同》，现因公司经营情况发生重大变化，无法继续履行原合同约定，现根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，决定从2024年4月22日起解除与您签订的劳动合同，以下是具体事项的通知: 1、您的工资将结算至2024年4月30日，工资将按劳动合同的时间进行发放。您好，如果我23号就不去上班了，工资是结算到22号还是30号呢

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

周清智律师

盟

服务地区-四川成都·电话-134-0841-2645

30，不过具体看公司规定

2024-04-23 11:07:54

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助185859人 · 响应时间平均3分钟内

1、劳动合同解除后，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来结算工资，工资应当以货币形式来支付，并且在劳动合同解除或终止时应当要一次性结清。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
3、法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-04-23 10:07:41

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助179016人 · 响应时间平均2分钟内

1、工资以实际工作日期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。
2、被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，
1、是劳动者有法律依据：《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;
2、是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;
3、是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第
48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

2024-04-23 10:07:24