签了七天的合同过了一个月再给但是我没到一个月就离职了,那七天的工资可以要吗
更新时间:2022-11-21 14:58:04人浏览
问题描述:
签了七天的合同过了一个月再给但是我没到一个月就离职了,那七天的工资可以要吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助128200人 · 响应时间 平均1分钟内
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-21 14:54:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助81749人 · 响应时间 平均2分钟内
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2022-11-21 14:56:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同,预定试用期,那么,劳动合同试用期内辞职要给违约金吗?试用期辞退的条件是什么?劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少?接
合同违约责任
人浏览
试用期自动离职工资如何计算
每新进一个单位,单位几乎都会约定试用期,很少有不约定试用期的,通常,在大家看来,试用期都是工资极地或者不会有工资,但其实法律上对试用期工资待遇是做出来明确规定的
工资
人浏览
即使是试用期没有订立劳动合同,劳动者只要提供了劳动,双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要提前30日书面通知 单位 解除劳动 关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如单位拖欠工资,建议您申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当日结清工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应该支付工资,建议你到劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在工脚受伤缝了8针属于工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作受伤,包括缝针等情形,都属于工伤范畴。单位需按工伤保险条例进行赔偿,确保您的合法权益不受损害。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定,至少每月发放一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资,劳动者依法可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:在住院发生的符合规定的医疗费用,按下列比例给予报销,其余部分个人自付,年度内多次住院的医疗费累计计算:1.医疗费用不满10000元的部分,在三级、二级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:农村养老保险缴费金额从100元到4000元分13个档次:1、选择缴费档次100元,每人每年补贴45元;2、选择缴费档次200元,每人每年补贴50元;3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据:《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五一假期是法定节假日,如果员工在五一假期前已经离职,那么公司不需要支付五一假期的工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你先别着急,我先了解下情况。你和公司签订劳动合同了吗?合同上有没有关于社保的条款呢?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!有遇见法律问题都可以向我咨询
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询