试用期自动离职工资如何计算
导读：
每新进一个单位，单位几乎都会约定试用期，很少有不约定试用期的，通常，在大家看来，试用期都是工资极地或者不会有工资，但其实法律上对试用期工资待遇是做出来明确规定的，有劳动就必须有报酬，那么下面法律快车小编带大家一起讨论一下试用期最久是多长时间，试用期自动离职工资如何计算。
试用期是包括在劳动合同期限内的，是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
《劳动法》仅规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。其中，劳动合同约定期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同约定期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。《劳动合同法》则根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。此外，《劳动法》没有明确规定试用期包含在劳动合同期限内，造成许多用人单位对新员工只签订试用合同，不签订正式的劳动合同。《劳动合同法》则明确规定了试用期是合同的一部分，不可分割开来，单独签订试用合同属于无效。
工资结算首先看约定，有约定按约定，就是看合同。如果没有合同，看法律规定。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
其次，就算试用期只上了几天班就离职了，单位也是必须支付工资的，劳动者付出了劳动，就应该得到应得的报酬，上了几天班就算几天的工资，不能不给，也不能少给。
若是碰上试用期，老板不发工资，可以申请劳动仲裁，试用期包括在劳动合同期限内，双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
综上，法律快车小编不仅给大家介绍了关于试用期自动离职工资如何结算的问题，还对于那种克扣劳动者工资的情况给出了救济方法，希望大家可以通过合理合法的途径维护好自己合法应得的利益，感谢大家的阅读，如果您还有其他问题需要咨询，欢迎联系法律快车小编。
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引用法条
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