我是暑假工,在一个牛肉面店打工,说好在两天后离职,但是今天不满公司的制度请问剩下的两天算旷工吗?
更新时间:2022-11-18 09:05:22人浏览
问题描述:
你好,我是暑假工,在一个牛肉面店打工,说好在两天后离职,但是今天不满公司的制度,要提前走,请问剩下的两天算旷工吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司在员工休息期间不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对暑假工辞职的规定
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍,但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
其他
人浏览
您好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后可以续签,劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先,用人单位应当对劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以起诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请假需要经公司批准,建议积极和公司沟通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
A你好,请问申请职业病鉴定了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司结清工资,协商不成可以去劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不同意辞职,可以提前书面申请或协商。根据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。如公司仍不同意,可向劳动局申诉。不及时处理可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位无故辞退了要怎么办被单位无故辞退,可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议,可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉;2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与酒店解除劳动关系,并要求酒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一般来说这属于劳动争议,解决方式包括请求仲裁机构调解、仲裁以及向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条调解劳动争议,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如确实违反规章制度的,需要接受
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体的情况电话沟通
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接问下单位人力部门
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询