4000底薪 公司试用期内工资8折算 还把公司缴纳部门医社保都算在底薪里面
更新时间：2024-05-08 09:40:03人浏览
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4000底薪 公司试用期内工资8折算 还把公司缴纳部门医社保都算在底薪里面
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试用期工资问题，常见处理方式有：1. 与公司协商解决，要求依法支付工资；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政救济；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维权。选择方式时，可考虑先与公司沟通，若无果再选择投诉或法律途径。
2024-05-07 09:18:04
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试用期工资问题处理方式：
1. 如公司误算，可与公司财务或人事沟通，提供工资条和劳动合同，要求更正并补发工资；
2. 如公司故意违法，可收集证据（如工资条、劳动合同、银行流水等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
3. 在处理过程中，注意保留所有与工资问题相关的书面材料，以备后用。若涉及法律诉讼，可咨询专业律师。
1. 如公司误算，可与公司财务或人事沟通，提供工资条和劳动合同，要求更正并补发工资；
2. 如公司故意违法，可收集证据（如工资条、劳动合同、银行流水等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
3. 在处理过程中，注意保留所有与工资问题相关的书面材料，以备后用。若涉及法律诉讼，可咨询专业律师。
2024-05-07 09:18:02
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试用期工资8折且包含社保部分可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且工资应以货币形式支付，不得包含非货币性福利。若公司确实存在此行为，劳动者有权要求公司依法支付工资，并可向劳动监察部门投诉。不及时处理可能会导致劳动者权益受损，如工资被拖欠或克扣。
2024-05-07 09:17:37
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