合同上签的工作时制为标准工时制干五休二每日8小时时间，人事通知我按公司规章制度走，是否可与公司单方面解除劳动合同并索要赔偿及加班费
更新时间：2019-05-16 02:02:22人浏览
问题描述：
我与北京乐动卓越有限公司烟台分公司签订三年劳动合同，合同上签的工作时制为标准工时制干五休二每日8小时时间，6.00下班，目前已工作满一年整，今年2月公司通知成立新公司名为悦动，并告知让我们遵守悦动的规章制度，给员工们都群发了一个新的规章制度邮件，告知员工以发邮件认定为收到通知（员工都未回执）擅自将工作时制改为干六休一，还要经常加班到晚8.30，只因我昨天加班到晚上8.30，无意提前3分钟打卡下班，人事通知我按公司规章制度走，提前打卡算昨天一天就算没工资，我很气愤告知不是故意早退，尤其是公司擅自更改上班时间以及下班时间，违反我之前签订的劳动合同，我是否可与公司单方面解除劳动合同并索要赔偿及加班费合同上签的工作时制为标准工时制干五休二每日8小时时间，人事通知我按公司规章制度走，是否可与公司单方面解除劳动合同并索要赔偿及加班费
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助89308人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。
2019-05-16 01:36:53
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助144635人 · 响应时间 平均1分钟内
一、实行不定时制的岗位必须符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的岗位，且须经劳动部门审批。不是企业想签就签。不定时工作制仍需遵守国务院有关劳动时间和节假日的规定，法定节日加班的，仍需付加班费。你单位的做法不合法。
二、你可以要求单位为你全面补交各种社会保险，但不能要求给你支付现金。
三、你可以依据《劳动合同法》38条或《劳动合同法实施条例》18条单方解除合同。根据《劳动合同法实施条例》25条的规定，你只能要求单位支付经济补偿或者赔偿金中的一种，而不能两种都要求。
2019-05-16 01:44:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助162354人 · 响应时间 平均3分钟内
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
2019-05-16 01:49:32
咨询我
已帮助151970人 · 响应时间 平均5分钟内
公司在你没有违反劳动合同的情况下，单方面解除劳动合同，应根据你月工资的倍数来补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-05-16 02:02:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
案例说法：公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算
【案例】：小赵和小李于2005年4月15日一起入职天津某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年4月15日，公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同
解除合同
人浏览
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业需慎重应对劳动合同的解除
企业需慎重应对劳动合同的解除《劳动合同法》增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成，在保持全局的和谐劳动关系基础上，解除劳动合同应慎重，要依法解除
劳动合同知识
人浏览
公司解除劳动合同哪些情况要赔？
核心提示：用人单位违反《劳动法》、《劳动合同法》等的规定不合理解除劳动合同，劳动者可以向其拿去一定的经济补偿金。那么，公司存在哪些解除合同的情形需要负担劳动者的
劳动法
人浏览
1、租房合同一般是房客承租人跟房屋产权人即房东签订。如果房东授权委托中介也行。2、《合同法》第九条规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据单位具体的工时制度确定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不算违约的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁解决.
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤复发，应依法处理。首先向社保部门申请，提交劳动合同、医疗证明等材料。治疗期间，享受原工伤待遇，保留医疗记录。若与单位有纠纷，可申请调解或仲裁。不同情况下，处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据责任和实际损失要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司处理方式因情况而异。1.若员工符合录用条件，公司应继续履行合同，不得以怀孕为由辞退。2.若存在不符合录用条件情形，公司需提供充分证明后，按法定程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，你可以申请劳动仲裁。或者起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般性案件律师服务收费标准：办理一审刑事案件侦查阶段的基准收费标准为1600元/件，上浮不得超过20%（下浮不限）；起诉阶段的基准收费标准为1600元
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤要求赔偿的时效期限是一年，一定不要超期，工伤期间有停工留薪期，但是也不要过份延迟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
和本人工资、看病费用等实际情况有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
