公司现在裁员，开始跟我说补偿我2800元让我自动辞职，我该怎么办？
更新时间：2022-09-08 15:09:19人浏览
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现在公司正在裁员，开始告诉我赔偿2800元，让我自动辞职。我该怎么办？
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员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-09-08 14:52:05
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公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
2022-09-08 14:57:49
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-09-08 15:09:19
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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位
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提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
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是违法的，加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况
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您好，这要看有没有签订劳动合同，劳动合同对调岗有没有约定。一般情况下，公司调整员工岗位应该与员工协商。如果公司想通过调岗的方式逼迫员工辞职的话，建议您不主动离职
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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你可到工作地所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁的，也得结合申请内容及资料的，
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您好，请问您的案件具体情况是什么？
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法律分析：拖欠工资最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。在有欠
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根据实际情况确定
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