公司效益不好,4个月没发工资,还把我辞退了,怎么办?
更新时间:2022-09-03 13:07:14人浏览
问题描述:
公司的效益不好。我已经四个月没拿到工资了,所以被解雇了。我该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助175307人 · 响应时间 平均2分钟内
首先,劳动者可以主动提出解除劳动合同,而不用等公司裁员。其次,如果是公司效益不好,无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险等,而又不让劳动者离职的,劳动者可以到当地的劳动部门进行投诉,要求处理。
投诉无果的,建议到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
投诉无果的,建议到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
2022-09-03 12:57:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助124367人 · 响应时间 平均5分钟内
首先,根据劳动法的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。其次,如果是公司效益不好,无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等,而又不让劳动者离职的,可以到当地的劳动部门进行投诉,要求处理。
投诉无果的,建议到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
投诉无果的,建议到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
2022-09-03 12:59:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
用人单位无故不发工资的,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下,企业应及时发放工资,如遇节假日或休息日,一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第7条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司突然辞退,你可以申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。如果你被辞退的时候,没有与公司签订劳动合同,还可以要求单位支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内及时向用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司给你支付半个月的经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
固定好证据劳动仲裁,可以要双倍工资,经济补偿金等
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据学校的规定办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣与正式员工在合同签署与劳动关系建立上有所不同。劳务派遣工与劳务派遣公司签约,而正式员工则直接与工作单位签约。选择何种方式主要取决于岗位性质及用工需求,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要你本月在单位上过班,单位有义务交社保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,遭遇此情况可申请劳动仲裁或起诉。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位未按约定支付劳动报酬,劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。如不及时处理,可能面临工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位和个人都需要缴纳。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
影响的,不好随意变更劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动合同交到哪里?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询