本人所在公司占用员工单休日进行培训，没有加班工资，不参与要罚款还要通报批评，这属于违法吗？
更新时间：2022-09-03 12:36:31人浏览
问题描述：
我的公司利用员工的单一休息日进行培训。没有加班工资。如果他们不参加，他们将被罚款和批评。这是违法的吗？
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用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的
2022-09-03 12:12:02
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-09-03 12:36:31
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