公司从22年12月份把原有的劳务派遣合同转成了劳务外包并且从23年8月份就开始降薪只发80%一直到现在7月13马上合同要到期公司也不补之前的工资我应该怎么处理月份就开始降薪只发80%一直到现在7月13
更新时间：2024-05-17 09:18:06人浏览
问题描述：
公司从22年12月份把原有的劳务派遣合同转成了劳务外包并且从23年8月份就开始降薪只发80%一直到现在7月13马上合同要到期公司也不补之前的工资我应该怎么处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司降薪不补发，可举报或仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您可以先尝试协商，协商不成可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，不服仲裁可再起诉。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
2024-05-17 09:15:48
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对公司降薪问题，您可以选择举报、申请仲裁或提起诉讼。具体应根据实际情况选择，如希望快速解决可尝试举报，需要更专业裁决则申请仲裁，对仲裁不满可再行起诉。
2024-05-17 09:16:05
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公司降薪不补，可依法维权。1. 向劳动行政部门举报。2. 申请劳动仲裁，不服可起诉。3. 保留相关证据，如工资单、合同等，以备不时之需。及时处理，保护自身权益。
2024-05-17 09:18:06
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