在试用期，6月8号申请离职，公司说培训费10000已经支付我现在决定离职必须要支付违约金吗？
更新时间：2018-07-14 20:47:15人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。
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2018-07-14 20:31:05
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已帮助172426人 · 响应时间 平均1分钟内
公司在劳动关系方面违约，可向当地劳动监察部门反映要求处理.只要公司违法在先就不存在职工自动离职的问题。
2018-07-14 20:39:23
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已帮助51134人 · 响应时间 平均1分钟内
一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。
二、如果公司在签订合同时，合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，如果你违反了，是需要支付违约金的。以上是培训合同违约金的相关内容，请参考，
2018-07-14 20:47:15
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