工厂不按法定日休假，怎么办？
更新时间：2022-07-04 14:33:48人浏览
问题描述：
如果工厂不休法定假日，我不想让工厂知道我的投诉，我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁
2022-07-04 14:08:13
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-07-04 14:33:48
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放假一般是不扣钱的。应该按照劳动者原来工资正常发放。
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您好，小时工也是三薪~
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可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，员工未签订劳动合同而被单位无理由辞退，属于非法解除劳动关系，员工可要求单位支付双倍经济补偿及最多11个月未签合同的双倍工资
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可以返聘，但须签劳务合同。返聘时已退休，不适用劳动合同法，应签订劳务合同明确工作内容、报酬等。如遇纠纷，可通过协商、诉讼等方式解决。
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劳务合同是否享受年假需看合同约定。根据《劳动合同法》，劳动合同中应包含休息休假条款，年假一般约定在此。若劳务合同有相应条款，则可享受年假。若无约定，则可能无法享
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员工怀孕请病假，需谨慎处理。首先要求提供正规医疗证明，其次审核材料真实性，按照单位制度决定是否同意病假。如病假期间员工权益受损，单位需承担相应责任。
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你好，具体情况，需要了解一下xw
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具体什么情况可以描述一下
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加班是需要单位审批的，否则只能按照计件工资计算
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是的，加班时间集体计件工资需按照劳动法规定支付加班费。工作日加班需支付1.5倍工资，休息日加班不能补休的需支付2倍工资。如单位未按规定支付，可能面临劳动监察部门
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