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公司不支付法定节假日加班费如何维权

公司不支付法定节假日加班费如何维权

发布时间 :2018-07-25 09:55浏览量 : 1641
相信大部分上班族都体验过加班。加班是很常见的,如果赶项目那么加班都是无法避免的。如果公司不支付法定节假日加班费如何维权?如果加班后,公司并没有发放加班费,或者少发加班费,这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者不服劳动仲裁结果,可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。
  •   公司不支付法定节假日加班费怎么办?法定节假日加班需要向加班的劳动者支付三倍的加班费,如果公司不支付法定节假日加班费,劳动者可以如何维权?
      一、我国法定节假日有多少天?

      一周的法定工作日为:5天。

      原则上:自每周一至周五,周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位

      企业除外:企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日

      全年的法定工休日为:104天(12个月所有的周六和周日);

      全年的法定节假日为:11天

      (元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天);

      一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-11天/年法定节假日=250天;

      二、法定节假日加班不给加班费怎么维权?

      如果加班后,公司并没有发放加班费,或者少发加班费,这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者不服劳动仲裁结果,可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。

      三、索要加班费的举证责任

      证明加班以及加班时间,在实践中存在一定难度,很多时候劳动者自己很难收集这方面的证据,往往要依赖公司的监控视频资料等等。然而,公司一般是不会提供相关证据的。根据这种情况,我国司法解释规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者邮政局证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。也就是说劳动者索要加班费要么证明加班事实,要么证明公司掌握加班事实的证据即可。

      以上,就是关于公司不支付法定节假日加班费如何维权的方法介绍。更多有关关于公司不支付法定节假日加班费如何维权的问题,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

     
  •   相信大部分上班族都体验过加班。加班是很常见的,如果赶项目那么加班都是无法避免的。同样,加班也是有加班费的。想必很多人想要了解,周末加班费规定一个小时多少钱?不给加班工资怎么办?

      一、周末加班费规定一个小时多少钱

      1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      2、法律依据:《劳动法》第四十四条:【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      二、不给加班工资怎么办

      员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:

      第一、可以向劳动监察部门投诉,或者向单位工会投诉。

      第二、可以到劳动仲裁委员会申请调解。

      第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

      第四、到法院提请劳动诉讼。

      三、单位安排加班的条件

      无论加班还是加点,都是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制,规定了延长工时的程序及上限。

      用人单位安排员工加班须符合三个条件:

      (1)生产经营需要。

      (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;

      (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。

      综上所述,周末加班费规定一个小时的钱不低于正常一小时工资的百分之二百的工资报酬。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   我国有国庆、五一劳动节、清明等国家法定节假日,国家法定节假日安排加班的,用人单位需要给付三倍工资。现实中,有的公司会以调休来代替加班费,这种做法是违法的。

      一、法定假日加班不可用调休代替加班费

      根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定,国庆节即10月1日、2日、3日为全体公民放假的节日。在10月1日至3日这3天法定假日里,采用事后调休的方式替代加班工资,这是不合法的。

      按《劳动法》及配套法规的规定,国庆7天长假中,10月1日至3日是法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。

      10月4日至7日为劳动者法定休息日,如果用人单位在此期间安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。而且,加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。

      二、相关法律条文

      《全国年节及纪念日放假办法》第二条

      全体公民放假的节日:

      (一)新年,放假1天(1月1日);

      (二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三);

      (三)清明节,放假1天(农历清明当日);

      (四)劳动节,放假1天(5月1日);

      (五)端午节,放假1天(农历端午当日);

      (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

      (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

      《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      以上,就是关于法定假日加班不可用调休代替加班费的知识介绍,当公司用调休代替你法定节假日的三倍工资时,一定要采取措施维权。更多有关法定假日加班不可用调休代替加班费的问题,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

     
  •   核心内容:加班,是很多用人单位都会存在的一种现象。加班费应该如何计算才合理?若劳动合同中已经明确约定基本工资和加班费标准的,就按约定的来计算,如果劳动合同中既没有约定基本工资,也没有约定加班费计算标准的,这种情况下又应如何计算加班费?
      第一种情形是,如果劳动合同中明确约定了基本工资和加班费的标准,并且约定的加班费的计算基数不低于基本工资的,有的法院按照约定的数额计算加班费,而有的法院以基本工资为基数计算加班费。

      因此,除了基本工资之外,劳动者的工资报酬还有以津贴或者其他形式体现的。在此基本工资为基数计算加班费时,实际上未将劳动者的工资报酬完全涵盖进来,从而加班费的数额就比劳动者的应得数额少。

      第二种情形是,劳动合同中约定了劳动者的基本工资,但是没有约定加班费的计算基数,且用人单位实际支付加班费的计算基数低于基本工资的。

      我们认为,从《劳动法》的规定来看,加班费的计算标准之所以高于平时的工资,主要原因是对劳动者丧失休息时间的一种补偿,具有保护劳动者的立法目的,因而属于强行性规范。在劳动合同中没有约定加班费计算基数或者实际支付加班费的计算基数低于基本工资的,应当认定用人单位违反了法定义务,按照基本工资的标准补足加班费的差额。

      第三种情形是,劳动合同中没有约定基本工资和加班费。

      在诉讼中的,根据双方当事人提供的证据能够判断劳动者的工作时间和工资报酬。在此情形下,应当如何计算加班费?

      一种算法是将实际发放的工资报酬作为制度工作时间和加班时间的所有工资,计算出每小时的工资标准,以此作为计算加班费的基数。应当看到,此种计算方式是以工资单所反应的工资为劳动者的全部工资报酬为前提的,亦即法官已对实际发放的工资是包括制度工作时间和加班时间的事实产生的确信。但是,如果劳动者有证据证明实际发放的工资并不包括加班费,则不应按照该方式计算加班费。另外,如果以此方式计算出每小时工资低于最低工资标准的,则应按照最低工资标准或者在该企业从事相同或者类似工作的其他劳动者的工资标准计算加班费。

      第四种情形是,用人单位在劳动合同中约定了基本工资,也约定了加班工资的计算基数以基本工资为标准,但是加班费之外还支付了生活补贴、津贴、奖金。

      那么,在加班费计算基数补贴、津贴、奖金是否应纳入到加班费计算基数中来。我们认为,要根据补贴、津贴或者奖金的性质分别判断。

      一般情况下,补贴、津贴是对劳动者制度工作时间内的劳动的其他补偿,并不随用人单位的效益或者其他因素的变化而改变,因此应当计入加班费的计算基数之内。而奖金的形式有很多,如果奖金是根据劳动者的工作业绩发放的,则应当根据劳动者主张加班费的期间的工作业绩来判断是否计入工资的范围从而作为加班费的计算基数。
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      第五种情形是,劳动合同只约定了基本工资,没有约定加班费计算基数。

      那么基本工资之外的补贴、津贴、奖金应否计入加班费计算基数?我们认为,为了防止用人单位以此形式减少其加班费的支付,侵害劳动者的权益,在劳动合同无明确约定的情况下,这些形式的工资都应当计入加班费计算基数,而奖金的数额可以根据劳动者一定时期内获得的奖金的平均数额计算。

      第六种情形是,有的法院为了诉讼快捷,避免证明困难等问题,采取无论当事人有无约定,都按当地最低工资标准计算加班费。

      此种方式的不合理性十分明显,不仅违反了法律关于加班费计算标准的规定,而且在很多场合也违反了当事人的约定。

     
  •   我们知道在法定假期加班有加班费,不过有五类人却没有加班费,这五类人是谁?公务员、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者、现役军人和家庭保姆加班没有加班费。

      公务员等5类人没有加班费

      《劳动法》虽然规定法定假期加班要付加班费,但有5类人除外,他们加班拿不到一分钱。工会律师解读说,在劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中对于加班费的适用人群有明确规定。

      该意见的第三条规定:国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者,适用劳动法。第四条则明确指出,公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

      比如说公务员,有专门的针对公务员指定的《公务员法》,《劳动法》中规定的加班费不适用于公务员,他们没有加班费,只能安排补休。

      部分法条:

      《劳动法》

      第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

      《公务员法》

      第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

      公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。

      (责任编辑:木土土)

     
  •   三八妇女节是国家专门针对女性的一个节日,那要是在那天公司安排上班需要支付加班费吗?

      问:三八妇女节公司未放假而是安排了工作,公司需支付加班费吗?

      答:《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中答复,关于部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

      试用期有没有加班费

      我国《劳动法》第44条明确规定,职工正常工作外的加班,用人单位应按规定支付相应的加班工资,并没有职工试用期内的加班不支付加班工资的规定。按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第15条规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的,以集体合同、劳动合同约定的工资为基数,按照以下标准支付工资:

      (一)在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付;

      (二)在休息日工作的,可按同等时间补休;未能补休的,按照劳动者本人日工资标准的200%支付;

      (三)在法定休假日工作的,每日按照劳动者本人日工资标准的300%支付。

      集体合同、劳动合同未约定劳动者工资标准的,以劳动者本人上一个月提供正常劳动的情况下用人单位应发工资总额作为支付加班或延长工作时间工资的计算标准。实行计件工资的,在完成计件定额任务后用人单位安排延长工作时间的,分别按照劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付。

      因此,劳动者所在的公司领导以在试用期内为由,不给劳动者发放加班工资,损害了劳动者的合法权益,可向当地劳动和社会保障部门投诉。

     
  •   公司派去出差结果出差在路上的时间不算工作时间这个是否违法呢,

      般来说,出差的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间,都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班,不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。为了保障权利,如确实因为出差时间全部与工作内容相关,可事先“立字为据”,作为认定加班的依据。

      按照目前的规定,劳动者每周工作时间通常不超过40小时,每周必须保证劳动者能够连续24小时休息一天,否则即已满足加班认定的时间条件,但是加班并非单纯的时间经过,而是需要以特定的工作作为内容支撑。当然,后者的判断比较困难,笔者认为可以综合劳动者岗位工作的通常情况、用人单位的业务特点以及报酬的给付标准(有时是按照小时或次来计算的)来认定。一般来说,出差的在途时间、上下班在路上的时间以及为工作而进行的准备时间都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班。

     
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