是否属于承揽合同，而且合同中只对解除合同的违约金比例做出了规定。是否享有承揽合同的定做人随时解除权？

更新时间：2019-02-16 10:20:12人浏览

问题描述：

因为个人原因，要与装修公司签订的合同违约，装修公司要求交高额的违约金，签订的时候只交了总造价的500元的定金，但是解约的时候需要交全部工程造价的30%的违约金,我认为不合理，该怎么处理？?另外装修合同是否属于承揽合同，合同中对违约金的约定是单方面有利于装修公司的，而且合同中只对解除合同的违约金比例做出了规定。对于我来说，是非常不公平的约定，我有几点疑问：1、我是否享有承揽合同的定做人随时解除权？?2、违约金规定是否可以判为无效，或者我在施行我的随时解除权时，是否要承担违约金赔付？装修公司没有开始施工，对他们造成的损失也不至于太大，这个违约金如果要付，比例过高了，是否能调是否属于承揽合同，而且合同中只对解除合同的违约金比例做出了规定。是否享有承揽合同的定做人随时解除权？

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造成损失它是违约责任中常用的方式之一，其主要目的在于弥补守约方因对方违约所遭受的损失。赔偿损失应当遵循完全赔偿的原则当事人一方不履行合同和义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
赔偿损失不仅要包括赔偿守约方的全部的现实的损失，即守约方现实的财产减少、丧失和费用的支出，还应当包括可得利益的损失。可得利益的损失，虽然不是现实的财产损失，但它是合同如约履行后当事人本来可以获得的财产利益。

2019-02-16 09:54:11

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劳动者行使一般解除权：
单独赋予劳动者一方履行提前30天预告通知程序即可无条件单方解除劳动合同立法意义在于：
1、保障作为弱势一方的劳动者，使劳动者享有充分自由选择职业的权利。现代劳动立法的理念是保护劳动者，劳动者在劳动关系中处于弱者地位，确保劳动者在劳动关系中的权益实现与人格独立是现代劳动法的立法宗旨和价值标向。
2、有利于劳动者根据其能力、特长、兴趣爱好来选择职业，充分发挥劳动者潜能，进而有利于劳动力资源优化配置。随着我国社会主义市场经济体制的建立和健全，必须要求不断优化劳动力资源的整合，所以，劳动法将其作为一个重要调整指标来规范。
赋予劳动者单方解除劳动合同权利，有利于发展生产力和改善生产关系。

2019-02-16 10:10:20

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公司未及时足额支付劳动者工资报酬，劳动者解除合同不需要支付违约金。
根据《劳动合同法》
（二）扩规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条
（一）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
按照国务院《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，用人单位未及时足额支付工资，劳动者依照劳动合同法第三十八条
（二）款规定解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

2019-02-16 10:20:12