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已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
2022-06-19 17:16:06
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临时工被解除合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-06-19 17:32:56
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你好:补偿11个月的工资,或双倍工资。
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劳务合同纠纷可通过协商、仲裁或诉讼处理。应先尝试友好协商,协商不成可考虑仲裁,对仲裁结果不满可向法院起诉。
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有权申请重新鉴定,但需注意时限。根据《工伤保险条例》规定,自劳动能力鉴定结论作出1年后,如认为伤残情况有变化,可申请复查鉴定。未及时处理可能影响您的权益。
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根据不同的情形而定
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