请问未签订劳动合同试用期一个月内提了辞职,是否可以即时走,是否有权拒绝

更新时间:2022-06-07 06:23:26人浏览
问题描述:
我想问一下,如果我在试用期一个月内辞职,而没有签订劳动合同,我是否可以立即离开。原则上,我在清明节前提到辞职,然后在节后工作了两天,尽最大努力完成我的工作。老板的意思是,我应该在回到家乡后回到合肥,然后去公司工作。我今天离开时有权拒绝并要求结清一个月的工资吗。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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入职一个月后离职不可以直接走人,入职一个月后离职必须要办理离职手续。通常提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日。只有单位出现违反劳动法某些行为的才可以直接解除劳动合同
2022-06-07 06:05:01
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助84397人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职走人分三种情况,一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司离职走人;二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以离职走人;三是试用期过后,劳动者需要提前三十天通知公司,然后离职走人
2022-06-07 06:08:02
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助169293人 · 响应时间 平均5分钟内
清明节是法定节假日,是有薪假期,按员工的工资标准给的。
2022-06-07 06:23:26
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