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和单位解除劳动合同，一般需要提前30天通知。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-11 04:39:11
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企业解除劳动合同应当通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正
2022-05-11 04:42:05
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单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；另一种是，非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。
企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；另一种是，非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。
2022-05-11 04:56:44
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你好，按照劳动合同法规定，提前30天通知。
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您好 具体情况可以通话详谈
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您好，很高兴为您解答。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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处理方式包括咨询单位财务部门或法律专业人士。选择时，可先自行查看合同及单位规章制度，如有疑问再咨询专业人士以确保权益。
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你好，可通过诉讼主张权利
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试用期被辞退未签合同，应尽快采取行动。一是与用人单位协商，要求合理支付工资；二是向劳动监察部门举报，寻求法律援助；三是准备相关证据，提起劳动仲裁，维护自身权益。
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