一直缴纳五险一金,由于厂子一直拖欠工资,年末离职解除劳动合同。这样可以领取失业金吗
更新时间:2022-04-23 02:07:49人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助196858人 · 响应时间 平均2分钟内
终止或者解除劳动关系证明是失业人员领取失业保险待遇的条件之一。《劳动合同法》第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2022-04-23 01:53:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位五险一金缴纳比例
劳动者入职后用人单位通常都会为之缴纳五险一金,同时个人也要缴纳一部分。那么,用人单位五险一金缴纳比例是多少呢?下面法律快车小编为你介绍用人单位五险一金缴纳比例,
劳动法
人浏览
要申请 劳动仲裁,是否合理。现在讲合理有用吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工缴纳五险一金多少钱
我国劳动法规定,用人单位必须为劳动者购买包括失业、医疗等在内的社会保险,也就是我们常说的五险一金,但是这个保险并不是都是单位出的,员工自己也要缴纳一部分费用。那
社会保险
人浏览
你好,建议与公司协商处理。单位不交社保,劳动者离职可要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位自动离职后果:严重的按照旷工处理,一般情况下按照辞职处理,离职后没有经济补偿金,造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职和离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接走人,并且你可以要求公司支付你的经济补偿金,半个月工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以单位未缴纳社保为由离职,要求支付经济补偿金、要求补缴社保或补偿现金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有关失业金的领取,我国相关法律规定如下:1、条件:根据有关规定,只要具备了所在单位和本人按照规定履行失业保险金缴费满1年的、非因本人意愿中断就业的、已办理失业登
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
支付加班费或安排调休。支付加班费需按照劳动法规定,不低于工资的相应百分比;安排调休则需与员工协商,确保在合适时间进行补休,保障员工休息权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
九级伤残赔偿包括9个月本人工资等。依据《工伤保险条例》第三十七条,九级伤残可获得9个月本人工资作为一次性伤残补助金,还可能包括护理费、辅助器具费等。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未支付工资,可通过仲裁或诉讼维权。依据《工伤保险条例》,单位应支付工伤相关费用,不支付可申请仲裁,不满仲裁结果可起诉。不及时处理可能影响工伤权益的保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校无权随意开除学生,如非法开除,可投诉或起诉。依据《民事诉讼法》,学生有权保护自身合法权益,如学校无法提供开除的合理依据,学生可向教育部门投诉,甚至提起诉讼,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司倒闭拖欠工资,常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据情况。协商快速但可能无法达成一致,劳动仲裁较为正式,诉讼则更为严谨但耗时较长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这个问题可以到劳动部门申请仲裁或者诉讼
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询