如果可以申请那有补偿标准吗？是否可以要回扣缴款或是要求公司补缴公积金？是否可以申请劳动仲裁？
更新时间：2022-03-24 12:08:10人浏览
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
2022-03-24 11:53:14
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-03-24 11:58:21
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员工违规给用人单位造成经济损失，单位可以要求全额赔偿，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除等等
2022-03-24 12:08:10
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我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位拒绝支付法，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
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如果用工单位不按照法定形式在法定时间内签订书面劳动合同，要向劳动者进行赔偿，只要能证明存在劳动关系的就可以申请劳动仲裁。
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你好，具体什么原因造成的
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您好，现在是自己离职还是单位解雇？如有证据证明加班事实和时间，可以要求支付加班工资
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您好，需要看您公司所在区域具体政策及公司规章制度，建议和公司协商沟通，可以申请劳动仲裁
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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商户搬迁赔偿依工作年限定。满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。协商不成可申请劳动仲裁，要求依法赔偿。操作包括收集证据、提交仲裁申请等。
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可以申请劳动仲裁，选择仲裁前建议先与单位协商，协商不成再申请仲裁。选择仲裁时要准备好相关证据，如工资条、工作记录等，以证明劳动关系的存在。
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如果想退医保的话就必须。准备好身份证原件及复印件，户口本原件及复印件，首先申请人到医保所在的居民医保窗口提出申请提供材料，然后申请人填写城镇居民基本医疗保险退保
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依据公司规章制度确定
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您好，您只赔偿员工的工伤，不用赔偿对方老头的受伤
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您好，这种情况可以自行去工伤认定部门申请
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如果你拒绝签订离职补偿协议，公司可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同。在这种情况下，公司可能不再提供离职补偿。但需注意，公司裁员
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你好，咨询什么问题，可以具体说一下
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