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一般急辞工没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，视为违法解除合同，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算
2022-03-20 07:49:19
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在实践中常常存在员工紧急离职的情况，员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资
2022-03-20 07:57:09
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-03-20 08:01:16
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不扣钱，据实结算。如果认为公司不合理或者违法，建议提起劳动仲裁。
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法律没有规定具体数额。一般是不允许用人单位扣劳动者的工资的，不过根据《工资支付暂行条例》的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同
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如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。
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