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旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人,在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作,于是不想再去上班了,但又不提交辞职申请,心想着只要旷工几天就可以自动离职了,但又想拿到上班期间的工资,于是就
工资
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旷工三天自动离职有工资,只要工作了就有工资,用人单位应当依法支付工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,
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休息日加班工资如何计算?旷工多久会被开除?
休息日加班工资如何计算?旷工多久会被开除?工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳
加班费
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旷工,就能随便开除吗?
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解雇辞退
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你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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旷工自动离职有工资,但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法
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你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好,单位应当支付工资
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你好,是有工资的,只是会扣除相应的旷工工资。
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国庆期间工资根据加班情况有不同计算方式。在十月一至三日工作的,用人单位需支付三倍工资。其他休息日加班且无补休的,至少支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》第
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如果您在生病期间被公司辞退,首先,您应了解具体的辞退原因和公司的依据。如果公司未按照法律规定进行辞退,您有权要求经济补偿或赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,
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劳动合同中应包含多项法定条款,如合同期限、工作内容、劳动保护等。依据《劳动合同法》第十七条,合同还须明确双方基本信息、社保、职业危害防护等。缺少必备条款可能导致
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以拒绝再去上班,但需采取合法手段维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,公司不履行口头约定工资和加班费,您可以通过协商、投诉、调解、仲裁等方式解决。直接拒绝上班
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你好,随意扣薪资,可到所在地人社局投诉
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你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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