我是打暑假工的 我现在不想干了 我们来的时候说好的什么时候走什么时候发工资 他们却不给我发工资 没有合同
更新时间：2018-11-20 13:33:51人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助151170人 · 响应时间 平均1分钟内
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保
2、解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外，用人单位还应支付经济补偿。
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保
2、解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外，用人单位还应支付经济补偿。
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2018-11-20 13:11:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助63968人 · 响应时间 平均2分钟内
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
2018-11-20 13:18:37
咨询我
已帮助144448人 · 响应时间 平均3分钟内
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2018-11-20 13:33:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同该什么时候签
劳动合同该什么时候签《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位
劳动合同订立
人浏览
《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不签合同工资付双倍
先试用后签劳动的做法不符合规定，若违反，用人单位将向劳动者支付双倍的工资。昨日，襄城区劳动争议仲裁委员会裁决，某电脑学校向遭辞退的赵某支付试用期的双倍工资及一个
劳动合同知识
人浏览
试用期不签合同要付双倍工资
先试用后签劳动合同的做法不符合规定，若违反，用人单位将向劳动者支付双倍的工资。昨日，襄城区劳动争议仲裁委员会裁决，某电脑学校向遭辞退的赵某支付试用期的双倍工资及
合同动态
人浏览
你好，这个一般都是有的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向劳动监察大队投诉。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体情况具体分析。比如，用人单位拖欠工资，劳动者可以：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也可以直
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，老板以损坏店内物品为由不发工资，报警了也不行，建议申请劳动仲裁。，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动监察部门进行投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工投诉公司拖欠工资的问题，处理方式因情况而异：1）如双方存在劳动关系且确实拖欠工资，应尽快支付并与员工协商解决；2）如员工恶意投诉，先收集证据证明已按时支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用户咨询关于满10年工龄当年的年休假计算问题，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作年限已满十年不满二十年的，年休假为十天。因此，若年中满10年工龄，则当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是人走账清，并且离职后工资必须在双方解除约定当天结算。因为有相关的法律规定，在离职当天，应该结清工资。劳动者被拖欠工资可以与公司友好协商；劳动者可以到当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与学校沟通解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
侵害公民的身体造成伤害的，应当赔偿医疗费。医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费的单据为凭。一般来说，对于打架斗殴医药费怎么处理的规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和学校说明具体的情况，协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
理解，关键是还想继续在这个学校干下去，如果不想干了，劳动仲裁，法院都可以维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你是想停吗，和原单位商量去解除合同然后社保那边减员就行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
