你好。公司工资12月份和一月份都没开，怎么办
更新时间：2024-02-06 11:56:57人浏览
问题描述：
你好。公司工资12月份和一月份都没开，怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘冰冰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-133-6673-9780
如果公司拖欠了12月和1月的工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接与你的上级沟通，了解工资拖欠的原因，并要求公司尽快支付你的工资。保持耐心和理性，尽量通过友好的方式解决问题。
提交书面申诉：如果与公司沟通无果，你可以向公司提交书面申诉，明确说明你的工资拖欠情况，并要求公司给予合理的解释和解决方案。在申诉中，最好附上相关证据，如工资条、银行转账记录等，以支持你的主张。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或无法联系到公司，你可以考虑寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解你的权益和可行的法律途径。
劳动仲裁或诉讼：如果必要，你可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。在此过程中，你需要提供相关证据来证明公司确实拖欠了你的工资。
无论采取哪种措施，都要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、通讯记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，也要了解相关法律法规和程序，确保自己的行动合法合规。
2024-02-06 11:35:06
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刘敏律师
盟
服务地区-吉林辽源·电话-189-0437-5930
什么原因吧，你还想在那里干了吗，不想的话可以直接去法院起诉要工资，也可以去劳动监察投诉，如果还想干，只有协商看能不能开一半工资了
2024-02-06 11:56:57
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用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向所在地劳动行政部门申请维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-02-06 10:42:54
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