法律快车法律问答 > 黑龙江法律问答黑河法律问答黑河房产纠纷法律问答 > 问答详情

打的暑假工，工资现在在中介那，我们给他打电话他说又没有签合同说什么时候给我们发

更新时间：2019-04-04 10:08:42人浏览

问题描述：

你好，我们是学生，打的暑假工，是通过中介过来的，说好工作结束一周后发给我们工资，这都半多月了，工资现在在中介那，一直说给我们工资，却一直往后头拖，我们给他打电话他说又没有签合同说什么时候给我们发，现在一直以各种理由拖欠我们工资，我们该怎么办打的暑假工，工资现在在中介那，我们给他打电话他说又没有签合同说什么时候给我们发

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

房产纠纷律师团队

推荐

已帮助184093人 · 响应时间平均2分钟内

没有签订租赁合同，视为不定期租赁，《合同法》第二百一十五条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。
可见,6个月以上的定期租赁为要式合同，而不定期租赁为非要式合同，所以，没有签订也是有效，但是属于不定期租赁。
只要租赁期间为6个月以上，则法律认为租赁合同自动成立。

2019-04-04 09:48:20

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助53684人 · 响应时间平均3分钟内

需要具体情况具体分析。比如，用人单位拖欠工资，劳动者可以：
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
三、也可以直接申请仲裁；
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2019-04-04 10:08:36

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助84284人 · 响应时间平均3分钟内

公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。
　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-04-04 10:08:42