朋友给我干活,没有劳动合同,下班回家途中发生交通意外,我用负责人吗
更新时间:2018-11-07 08:43:26人浏览
问题描述:
朋友给我干活,没有劳动合同,下班回家途中发生交通意外,我用负责人吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1.若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤。
2.具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看,属于两个不同的法律关系。获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系,受《劳动法》和《工伤保险条例》调整,赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位;而获得交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人之间存在侵权法律关系,受《民法通则》、《道路交通安全法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。
4.因此,工伤人员完全可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的同时,又依道路事故处理的规定获得交通事故的侵权损害赔偿。
平台特邀律师
推荐
已帮助179713人 · 响应时间 平均5分钟内
1.若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤。
2.具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看,属于两个不同的法律关系。获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系,受《劳动法》和《工伤保险条例》调整,赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位;而获得交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人之间存在侵权法律关系,受《民法通则》、《道路交通安全法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。
4.因此,工伤人员完全可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的同时,又依道路事故处理的规定获得交通事故的侵权损害赔偿。
2018-11-07 08:21:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助150274人 · 响应时间 平均1分钟内
首先要确定的是你公司的员是否属于工伤《工伤保险条例》规定:第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。要看看该事件是否属于以上条款所指,如果是的话,应该认定为工伤,再者就是看你们公司有没有给员工参加工伤保险,如果有的话走工伤保险就可以,如果没有的话,当然是你们公司出钱了。因为你不能员工上工伤保险本身就是违法的。
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。要看看该事件是否属于以上条款所指,如果是的话,应该认定为工伤,再者就是看你们公司有没有给员工参加工伤保险,如果有的话走工伤保险就可以,如果没有的话,当然是你们公司出钱了。因为你不能员工上工伤保险本身就是违法的。
2018-11-07 08:28:21
咨询我
已帮助116903人 · 响应时间 平均2分钟内
公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据。
2018-11-07 08:43:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
下班途中发生车祸,可以申请工伤认定
下班途中发生车祸,可以申请工伤认定吗?按照《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定“在上下班途中,受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。朱大妈这种情况应当首先向
工伤责任认定
人浏览
发生车祸时,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
领导的亲戚结婚,职工去帮忙,途中发生交通事故算工伤
同事的哥哥结婚,小唐大早上骑着摩托车去帮忙,途中发生交通事故,导致小唐瘫痪。小唐认为是单位领导安排其去帮忙,此种情形应该属于工伤,而单位却认为小唐是应同事的邀请
工伤认定
人浏览
退休职工应聘到另一单位工作,在上下班途中发生交通事故,造成伤残,是否能认定为工伤
答:职工退休后,应聘到另一单位工作,发挥余热,聘用单位应给予其支付劳动报酬。对于退休职工在上下班途中发生机动车事故,是否可以认定为工伤,根据全国各地的有关工伤保
工伤认定
人浏览
1.交通事故导致的工伤,可以获得双重赔付。2根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定:“因用人单位以外的第三人侵权造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤。2.具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故撞死人需要坐牢吗,希望能给您提供帮助。交通事故指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通肇事是指车辆行为人在行驶过程中,发生碰撞、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请工伤认定
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!如果是非本人原因意外交通事故,可以认定工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先需要确认你的老板是个人还是单位,若是单位可以申请认定工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请工伤。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 申请仲裁等待结果就可以A
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
餐饮业签了合同后,离职的常见处理方式包括与单位协商解除、提前通知解除或依法解除。选择哪种方式需考虑合同内容、单位规定及自身情况,确保合法合规并保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应支付经济补偿。如公司拒绝,可申请劳动仲裁。具体操作:1.收集证据,如工资单、劳动合同等;2.向劳动仲裁机构提交申请;3.参与仲裁庭审,陈述事实理由;4.等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
伤残评定的常见处理方式包括自行申请和委托律师协助申请。自行申请需详细了解流程和所需材料,而委托律师则更专业、高效,能确保权益得到充分保障。根据具体情况选择合适的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议参考单位的制度
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以问问当地劳动局的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公安机关可以在侦查犯罪过程中查询和冻结犯罪嫌疑人的财产
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询