公益性岗位能转事业编制吗
更新时间：2023-04-15 23:34:45人浏览
问题描述：
公益性岗位能转事业编制吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77917人 · 响应时间 平均4分钟内
公益性岗位不可以转事业编制。
很多人不明白公益性岗位的含义。理论上说道只是当地劳动部门或政府为了移往低收入困难人员，而研发的一系列平稳低收入岗位。一般不可以从业多达三年，最早的时候仅仅是半日制的非全日制用工，不代交社保的。
说道一起我们的事业单位分成三类，第一大类就是专门从事公益服务的事业单位。其余的分别是遵守行政职能的单位和专门从事生产经营的单位。
公益性岗位的种类：
一、社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。
二、社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。
三、社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。
很多人不明白公益性岗位的含义。理论上说道只是当地劳动部门或政府为了移往低收入困难人员，而研发的一系列平稳低收入岗位。一般不可以从业多达三年，最早的时候仅仅是半日制的非全日制用工，不代交社保的。
说道一起我们的事业单位分成三类，第一大类就是专门从事公益服务的事业单位。其余的分别是遵守行政职能的单位和专门从事生产经营的单位。
公益性岗位的种类：
一、社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。
二、社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。
三、社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。
2023-04-15 23:34:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
交通事故赔偿案件一般属于民事案件。构成交通肇事罪才是刑事案件。交通事故的责任与赔偿都是根据交警出具的责任认定书来承担。事故责任由交警定责。事故责任对赔偿的影响至
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
陕西文艺界8家事业单位转企 所有岗位聘用上岗
华商报华商报华商报华商报怎么改岗位工资和绩效工资将拉开差距随着身份的转变，大锅饭式的用人制度将一并被打破。根据改革方案，组建演艺公司后财政拨款照常拨付，且会随着
劳动法动态
人浏览
日本律师与公益性事业
司法制度论文
人浏览
破产公司男女职工都可以提前5年退休，即国有企业正式宣布破产之月起，五年内达到法定退休年龄的，可向劳动保障行政部门申请提前退休。破产企业申请提前退休的职工，算养老
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
以下为办理工伤认定申请手续：一、办理机构用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门二、申办条件1、本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，介意你咨询有管部门。，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体咨询当地的劳动部门。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求同工同酬。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，每个人情况不一样，赔偿数额也不同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
猝死司机若因工作原因猝死，属于工伤，公司应赔偿。依据《工伤保险条例》规定，工作时间和岗位突发疾病死亡视为工伤，公司需按条例赔偿。若不及时处理，公司可能面临法律责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不交五险一金不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应在用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理需由社保机构核定应缴社保费。试用期未交五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，由单位代交医疗保险的，即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以申请工伤赔偿。根据《工伤认定办法》，公司应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。如公司未处理，您可在一年内申请劳动仲裁及诉讼，要求赔偿医药费、停工工资等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退当日没有支付工资不合法。根据《劳动合同法》，试用期被辞退应按试用期工资标准结算，解除劳动合同时用人单位应一次付清工资。如拒不支付，可投诉或申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不是节假日休息没有工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果有相关证据，可以起诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
