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谁知HR和我协议终止劳动合同，这属于违法解除劳动合同吗？我应该得到哪些赔偿？我今后的医疗费用怎么办？

更新时间：2018-11-02 09:13:33人浏览

问题描述：

医疗期满公司要与我解除劳动合同，我应得到什么样的赔偿？我在单位工作七年多，现医疗期已满半年（腰椎病5个月时准备回去工作，后又右臂骨折），2015.9.24日HR通知我医疗期到2015.9.20（没有提前一个月通知我），于是我于2015.9.25去公司了，本想问下能否续医疗期，如果不能续，我愿立即回去工作，谁知HR和我协议终止劳动合同，我的合同2016.8.30到期，公司以我不能继续工作为由，要2015.9.30终止，请问，这属于违法解除劳动合同吗？我应该得到哪些赔偿？如果终止，在没有工作停止保险的情况下，我今后的医疗费用怎么办？

3位律师解答

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根据《劳动合同法》规定：
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2018-11-02 08:56:38