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责任归谁？这方面责任归谁？按照员工手册旷工计扣两天工资，工资如何予以结算？

更新时间：2018-10-31 18:42:05人浏览

问题描述：

企业曾要求员工签署劳动合同，员工未签，责任归谁？公司成立未满一年，在很多细节上，非常感谢创始员工的一路支持。公司因经营等因素，于8月建成并成立，10月投入产品试验，11月拟与员工签订劳动合同，因部分细节（休假与结算方面未达成一致），遂按照招聘前期要求予以兑现结算等业务，未签署合同。这方面责任归谁？

办公室员工有部分已经离职，说明一项特例：办公室李某因与上司争吵，未提前一个月辞职要求，同时未获得主管离职批准，连续旷工达三天，其手上业务未直接交接且不予配合，按照员工手册旷工计扣两天工资，劳动法规定扣除工资不得超过月工资的20%，其期间工作十七天，工资如何予以结算？

现在公司正在步入正轨，初次创业，有很多不懂，希望有人能够指导，谢谢

3位律师解答

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。　　《工资支付暂行条例》　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018-10-31 18:24:53

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旷工，是违反用人单位劳动纪律的行为，用人单位可以根据本单位的规章制度，给予警告、记过等处分，如果情节严重，或者多次旷工拒不改正的，用人单位可以根据劳动法律的规定，对劳动者进行辞退。
被辞退的劳动者，是得不到任何补偿的。
旷工期间，用人单位不支付工资。
法律链接：〈劳动合同法〉第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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